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2015年 第7期 總第121期
往期回顧
    2015 第7期  總第121 

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本期精彩內容  歡迎品鑒!

 管理快遞                              ◢案例分析

只有了解了你的員工 才能管理好他們                          案例 | 聯想:如何讓新員工“入模子”

 一個企業制定戰略的四個步驟                                案例分析:助理應做好定位不越位

管理學堂:領導者必備的"無阻力"溝通技巧                     HR如何解決沖突?

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 政策法規                                                                    熱點招聘

經濟補償金、代通知金、賠償金的支付策略                  刨插銑

人社部新規:用人單位不得招聘5類人員                        倉庫高級保管員

國家稅務總局關于企業工資薪金和····                           UT檢查

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 薪酬績效                                              成長園地

績效是“干”出來的 不是“考”出來的                              制定目標時千萬別忘記落地的能力

福利管理的這些細節問題,你知道嗎?                         告別加班,這個真的可以有

“三階梯薪酬”模型管理能滿足員工的需求嗎?                    職場人應該向鴿子學習的貴族精神

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 心理測試                                              EAP論壇

你的事業將會發展成什么樣?                                                                   HR應該如何做好企業新進員工的入職培訓?

看你能成職場大腕嗎?                                                                             新人才公式以及培養關鍵人才的6個菜單 

你是哪種類型上班族?                                                                              善于激發員工潛能的四個溝通技巧

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 管理故事                                             職場養生

庫克:員工多元化是蘋果的未來                                                             別讓高薪拖累了健康 看看你過勞沒?

加里波利戰役:如何成功搞砸偉大的戰略                                             決定職場成敗的起點是你的價值觀

經典管理故事之水至清則無魚                                                                 職場人生的5個“智慧點”

 

 

外服 張慶臻 耿永璐 敬上 2015年0615       


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