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2015年 第6期 總第120期
往期回顧
  2015 第6期  總第120 

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本期精彩內容  歡迎品鑒!

 管理快遞                              ◢案例分析

管理彈性之本:以正治企                                     美的或繼續大規模裁員 機器人搶飯碗效應漸顯

管理鐵三角:制度、流程與機制                               萬科人才觀:尊重人才是第一位

管理學堂:一段經典的君臣對話                               蘇泊爾:分級領導力培養

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 政策法規                                                                    熱點招聘

養老保險重復繳費部分可退 醫保重復可累計年限              人事專員

大連發布新“公積金細則”                                      倉庫管理員

我市出臺人才政策創新五個政策文件                            質檢員

更多……                                                    更多……

 薪酬績效                                              成長園地

項目團隊的貨幣薪酬激勵分析                                 職場安全感缺乏該如何改善?

別因為專業而忽略了做績效的初衷                             職場人 請別拿“經過”當“經驗”

績效管理兩層次:魚和熊掌可以兼得                           如何培養職場敏感度?

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 心理測試                                              EAP論壇

你有洞悉人性善惡的能力嗎?                                                                   看美劇《紙牌屋》 學職場生存法則

在他人眼中,你哪一方面最值得信賴                                                      人在職場三件事:同事的哲學 

職場測試:你的競爭潛能怎么樣?                                                          別讓消極情緒吃掉你

 更多……                                                                                                      更多……

 管理故事                                             職場養生

說到做到分錢時才不掉鏈子                                                                       長期早起將會給你的職場帶來怎樣的巨變

青蛙托爾斯泰的飛行訓練                                                                           春季養生注意八養

管理笑話帶來的管理啟示                                                                            防止做噩夢的小常識

 

 

外服 張慶臻 鐘瑜 敬上 2015年0508       


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